Лайфхаки для работы с «зумерами» - на конференции DCX «День клиентского опыта» рассказала Елена Свиридова.

 Лайфхаки для работы с «зумерами» - на конференции DCX «День клиентского опыта» рассказала Елена Свиридова.

Как организовать обучение так, чтобы молодые сотрудники с интересом изучали продукт и ориентировались на сервис? На конференции DCX «День клиентского опыта» об этом рассказала Елена Свиридова, ведущий специалист по обучению и развитию персонала «Смартон». Она поделилась опытом своей компании в организации обучения. Читать дальше

Белкантон Групп провела стратегическую сессию SYNDAG™: курс на эффективность и командную синергию!

Белкантон Групп провела стратегическую сессию SYNDAG™: курс на эффективность и командную синергию!

Белкантон Групп успешно завершила масштабную стратегическую сессию по уникальной программе SYNDAG™ (Синдаг), разработанной на основе передовой методологии доктора Ицхака Адизеса. Это событие стало важным шагом на пути к повышению эффективности работы всей группы компаний и выходу на новый уровень развития. Читать дальше

Офистон Маркет выступил спонсором благотворительного хоккейного турнира «Кубок Егора Шаранговича»

Офистон Маркет выступил спонсором благотворительного хоккейного турнира «Кубок Егора Шаранговича»

Со 2 по 4 августа на льду «Олимпик Арены» прошел благотворительный турнир «Кубок Егора Шаранговича» среди хоккеистов 2011-2012 годов рождения.  Офистон Маркет выступил спонсором данного мероприятия.

Читать дальше

Как бизнесу привлекать и удерживать “зумеров" - знают специалисты отдела персонала Belkanton Group

 Как бизнесу привлекать и удерживать “зумеров" - знают специалисты отдела персонала Belkanton Group

Они любят деньги, но одними деньгами их не мотивируешь. Они ценят work-life balance - и совершенно не готовы перерабатывать. Они не заинтересованы в сохранении рабочего места - и меняют компании, как перчатки. И вместе с тем именно они - поколение Z, “зумеры”, парни и девушки в возрасте до 30 лет - это кадровое будущее любого бизнеса. Обсудили с HR и экспертами по развитию персонала, как правильно привлекать и удерживать молодежь в компании. Читать дальше